| ability profile | profil kebolehan | Pendidikan | Tiada | Carta yang menggambarkan kebolehan pelajar secara menyeluruh berasaskan siri ujian, misalnya ujian kebolehan. |
| norm referenced test | ujian rujukan norma | Pendidikan | Tiada | Ujian yang membenarkan perbandingan dibuat antara kebolehan individu dengan kebolehan orang lain yang telah mengambil ujian yang sama. |
| CAR (computer aided retrieval) | CAR (dapatan semula berbantu komputer) | Teknologi Maklumat | Tiada | Sistem yang menggabungkan kebolehan storan dokumen dengan kebolehan pencapaian dan pengindeksan pangkalan data. |
| aphasia | afasia | Pendidikan | Tiada | Bahasa tidak teratur yang berkaitan dengan ketidakfungsian saraf dalam otak. Afasia memberi kesan kepada kebolehan memahami perkataan atau kebolehan bertutur. |
| aphasia | afasia | Sains Sukan | Biomekanik | Kecelaruan untuk merancang perlakuan yang hendak dilakukan akibat kerosakan yang berlaku pada sistem saraf. Afasia memberi kesan kepada kebolehan memahami perkataan atau kebolehan bertutur. |
| communicability | kebolehan komunikasi | Pendidikan | Tiada | Kebolehan atau kemahiran seseorang atau organisasi dalam berkomunikasi. |
| diagnosis ability | kebolehan diagnosis | Pentadbiran | Tiada | Kebolehan mengesan dan menentukan dengan tepat perhubungan antara manusia, pendapat dan keadaan. |
| figure-ground | kebolehan mengecam | Pendidikan | Tiada | Kebolehan untuk mengenal pasti, mengeluarkan dan memilih satu atau beberapa objek dalam persekitaran yang terdiri daripada objek-objek lain. Contohnya mengutip keluar satu pensel berwama merah daripada bekas pensel, mencari satu nama dalam direktori telefon atau mendengar namanya dipanggil dalam persekitaran yang bising. |
| sort capability | kebolehan isih | Pentadbiran Perniagaan | Tiada | Kebolehan menyusun semula maklumat supaya dapat disiarkan dalam bentuk yang berlainan. |
| aptitude test | ujian kebolehan/ujian kecerdasan | Pentadbiran | Pentadbiran Awam | Usaha atau tindakan pemeriksaan untuk mengesan dan mengenal pasti tahap keupayaan dan kebijaksanaan individu. Antara kandungan ujian yang biasa diberi tumpuan ialah menguji tahap kecerdasan intelektual (IQ), kecerdasan emosi (EQ), tahap kekuatan jiwa, kebolehan menangani konflik, kesihatan dan jati diri. Ujian kebolehan merupakan kaedah khas yang dilakukan dalam pengambilan kakitangan baru sesebuah organisasi. Ujian ini juga diamalkan sebagai langkah untuk memberi pendedahan kepada kakitangan bagi meningkatkan tahap keyakinan. Walau bagaimanapun, tidak semua organisasi melaksanakan ujian kebolehan atau kecerdasan. |