Autoriti yang diberikan kepada individu yang bergelar ketua, pengurus atau majikan dalam organisasi untuk memantau dan memastikan kakitangan di bawah seliaannya menjalankan tugas dan tanggungjawab dengan cekap dan sempurna. Contohnya, Ketua Bahagian Akaun mempunyai jangkauan kawalan terhadap pekerja yang berada di Bahagian Akaun dan secara tidak langsung bertanggungjawab memantau dan melatih kakitangan tersebut. Jangkauan kawalan berbeza antara seorang ketua dengan ketua yang lain, walaupun berada di dalam organisasi yang sama kerana ianya bergantung kepada bilangan kakitangan di bawah seliaan masing-masing.