| emolument | emolumen | Pentadbiran | Tiada | Tiada |
| emolument | emolumen | Undang-undang | Tiada | Tiada |
| emolument | emolumen | Ekonomi | Tiada | Faedah dalam bentuk wang seperti gaji, atau faedah sampingan seperti kemudahan perubatan yang diberikan kepada buruh untuk perkhidmatannya. |
| personal emolument | emolumen peribadi | Pentadbiran | Tiada | Tiada |
| personal emolument | emolumen peribadi | Pentadbiran | Tiada | Tiada |
| disciplinary action | tindakan tatatertib | Pentadbiran | Pentadbiran Awam | Langkah yang diambil ke atas anggota perkhidmatan awam yang melanggar mana-mana peruntukan tatakelakuan. Pelanggaran Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 termasuklah apa-apa perbuatan atau peninggalan yang berkaitan dengan tatakelakuan boleh dikenakan tindakan tatatertib. Pihak yang bertanggungjawab mengambil tindakan tersebut ialah Pihak Berkuasa Tatatertib, Suruhanjaya Perkhidmatan Awam sepertimana yang diperuntukkan menurut Fasal (5A), (5B), (6) atau (6A), Perkara 144 Perlembagaan Persekutuan. Antara tindakan tatatertib yang boleh diambil termasuklah pemberian amaran, pengenaan denda, pembuangan kerja, penurunan pangkat, perlucuthakan emolumen, penangguhan pergerakan gaji, penurunan gaji, penahanan kerja, penggantungan kerja dan pelbagai lagi bergantung kepada jenis kesalahan tatatertib yang dilakukan. |