| Sharpe Index | Indeks Sharpe | Pentadbiran Perniagaan | Tiada | Ukuran terlaras risiko yang dikemukakan oleh william sharpe untuk mengukur prestasi portfolio. Ia dibentuk dengan premium risiko yang diperoleh dibahagi dengan jumlah risiko. Semakin tinggi nilai indeks ini semakin baik prestasi sesuatu portfolio. |
| reward-to-variability ratio | nisbah ganjaran-variabiliti | Pentadbiran Perniagaan | Tiada | Ukuran terlaras risiko yang dikemukakan oleh william sharpe untuk mengukur prestasi portfolio. Ia dibentuk dengan premium risiko yang diperoleh dibahagi dengan jumlah risiko. Semakin tinggi nilai indeks ini semakin baik prestasi sesuatu portfolio. |
| interpersonal attraction | tarikan interpersonal | Psikologi | Psikologi Umum | Tarikan sosial kepada individu yang merupakan asas kepada kebanyakan hubungan sosial. Individu biasanya akan mencari kawan tau teman yang baik dan saling memahami, mempunyai personaliti yang menarik dan menyukainya. Contohnya, individu memilih kawan Tarikan sosial kepada individu yang merupakan asas kepada kebanyakan hubungan sosial. Individu biasanya akan mencari kawan atau teman yang baik dan saling memahami, mempunyai personaliti yang menarik dan menyukainya. Contohnya, individu memilih kawan berdasarkan kepada kedekatan fizikal. Semakin dekat seseorang itu dengan seseorang yang lain, maka semakin tinggi kemungkinan individu itu menjadi kawan atau sahabatnya. Semakin kerap seseorang itu bertemu dengan seseorang yang lain, maka semakin tinggi kemungkinan untuk membina keakraban. Kini, kekerapan bertemu dan berbicara ditingkatkan oleh teknologi komputer yang menyediakan perkhidmatan e-mel dan ruang sembang. Selain itu, kesan halo juga boleh meningkatkan minat seseorang seperti orang yang cantik biasanya akan |
| carrier to noise ratio | nisbah pembawa-hingar | Aeroangkasa | Tiada | Nisbah di antara kuasa pembawa dengan kuasa hingar dalam unit dBw. Semakin tinggi nilai nisbah pembawa hingar, penerimaan video yang diterima adalah lebih baik. |
| job specialization | pengkhususan kerja | Pengurusan | Perancangan | Suatu kaedah yang melibatkan penentuan jurusan tumpuan tugasan dan bidang kepakaran bagi sesuatu jawatan dalam organisasi. Pengkhususan kerja membolehkan pekerja menjadi lebih cekap dalam menjalankan tugas kerana skop kerja dan kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan tugas menjadi lebih tertumpu dan meningkatkan kepakaran. Keberkesanan kaedah ini boleh dicapai apabila tenaga mental dan fizikal dapat ditumpukan dengan lebih baik untuk melaksanakan tugas tersebut. Contohnya, jawatan juruwang di bank yang semakin cekap menjalankan tugas yang melibatkan pengendalian wang kertas sehingga boleh meminimumkan kesilapan pengiraan dan mengenal pasti wang palsu. |