Pembangunan guna tenaga kerja yang melibatkan berbagai aktiviti seperti latihan, bengkel, penyertaan konferens atau kursus, program peningkatan motivasi dan pembinaan hubungan baik bagi kerja sepasukan yang dilakukan bagi pekerja dalam sesuatu organisasi atau tempat kerja. Semua aktiviti ini berhasrat bagi meningkatkan produktiviti atau perkhidmatan yang baik di samping membina tempat kerja yang selesa dan strategik. Di samping itu tempat kerja yang baik, pemeliharaan kebajikan perkerja, imbuhan yang sewajarnya, hubungan perkerja-majikan yang mesra, serta sistem arahan dan hierarki yang teratur dalam organisasi turut membantu membangunkan sumber manusia ini. Dalam usaha ini pihak sumber manusia organisasi tersebut bertanggungjawab menganjurkan pelbagai aktiviti sedemikian untuk kebaikan masa depan organisasinya.