| formal region | kawasan formal; wilayah formal | Geografi | Tiada | Sebuah kawasan yang di bezakan berasaskan ciri - ciri keseragaman. |
| formal | rasmi/formal; bentuk; logis | Pentadbiran Perniagaan | Tiada | 1. Rasmi/Formal: Sesuatu yang disahkan oleh kerajaan atau yang berkuasa, atau diisytiharkan oleh kerajaan, jabatan dan lain-lain.,2. Bentuk: Bentuk luaran sesuatu struktur. Logis: Sesuatu yang dapat diterima oleh akal. |
| formal pool | kolam formal | Landskap | Tiada | Kolam buatan yang berbentuk geometrik dan formal. |
| formal scheme | skema formal | Landskap | Tiada | Satu gubahan mengikut susunan atau bentuk formal yang dibuat daripada tumbuhan dan struktur taman. |
| formal landscaping | pelandskapan formal | Landskap | Tiada | Segala aktiviti yang terlibat dalam pembinaan taman formal seperti pembinaan air pancutan dan penanaman pokok topiari . |
| formal planting | tanam formal | Landskap | Tiada | Susunan tertentu tanaman yang digunakan dalam taman formal. Contohnya, susunan tumbuhan dalam taman Perancis. |
| formal planting | tanam formal | Landskap | Tiada | Susunan tertentu tanaman yang digunakan dalam taman formal. Contohnya, susunan tumbuhan dalam taman Perancis. |
| formal sector employment | guna tenaga sektor formal; pekerjaan sektor formal | Kependudukan | Tiada | Tiada |
| formal potential | keupayaan formal | Kimia | Tiada | Keupayaan setengah sel secara bandingan dengan elektrod hidrogen piawai apabila kepekatan setiap bahan dan hasil adalah satu formal dan kepekatan sebarang juzuk lain dalam larutan ditentukan dengan berhati-hati. |
| organisation theory | teori organisasi | Pentadbiran | Pentadbiran Awam | Gullick (1937), telah menggariskan tiga komponen penting yang terkandung dalam teori ini, iaitu pembahagian kerja, koordinasi kerja dan corak organisasi. Teori ini boleh diklasifikasikan kepada organisasi formal dan tidak formal. Organisasi formal adalah organisasi yang bersistematik, berstruktur, bervisi, bermisi, berobjektif dan bermatlamat. Para sarjana merujuk organisasi formal sebagai organisasi kerja, tanpa mengira bentuk, saiz, struktur atau jenis organisasi. Organisasi jenis ini juga berteraskan kepada kuasa, pangkat, peranan dan tanggungjawab yang diagihkan mengikut kesesuaian dan kelayakan. Organisasi formal mempunyai tingkat hierarki yang jelas membezakan antara majikan dengan pekerja, melalui hierarki yang ditunjukkan dalam carta dan struktur organisasi. Manakala organisasi tidak formal menjurus kepada pembentukan kumpulan manusia. Mereka membentuk kumpulan atau kelompok untuk bersosial dan mempertingkatkan kualiti ke |