Langkah yang diambil bagi menjalankan tanggungjawab dan fungsi pentadbiran untuk memperbaiki sesuatu keadaan dalam organisasi. Tindakan pentadbiran yang bersifat pencegahan dilakukan melalui nasihat, arahan menghadiri sesi kaunseling, surat amaran, memo dan bersemuka dengan majikan. Pada peringkat yang lebih serius, tindakan pentadbiran boleh dilakukan dalam bentuk pertukaran, pemotongan atau pembekuan kenaikan gaji, penurunan pangkat, penggantungan atau pemberhentian kerja. Tindakan ini diambil bertujuan untuk mencegah atau menyelesaikan sesuatu masalah, pertikaian dan pelbagai urusan dengan kadar segera. Biasanya tindakan pentadbiran diambil selepas mendapat maklumat atau laporan kesan salah laku atau kecuaian yang menjejaskan organisasi. Langkah ini perlu berdasarkan kepada peraturan dan prosedur tertentu supaya pihak yang diadili mendapat hukuman yang sewajarnya. Tindakan pentadbiran juga boleh diambil bagi melicinkan perjalanan sesuatu projek supaya tidak terpesong daripada matlamat dan objektif yang