Langkah yang diambil ke atas anggota perkhidmatan awam yang melanggar mana-mana peruntukan tatakelakuan. Pelanggaran Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 termasuklah apa-apa perbuatan atau peninggalan yang berkaitan dengan tatakelakuan boleh dikenakan tindakan tatatertib. Pihak yang bertanggungjawab mengambil tindakan tersebut ialah Pihak Berkuasa Tatatertib, Suruhanjaya Perkhidmatan Awam sepertimana yang diperuntukkan menurut Fasal (5A), (5B), (6) atau (6A), Perkara 144 Perlembagaan Persekutuan. Antara tindakan tatatertib yang boleh diambil termasuklah pemberian amaran, pengenaan denda, pembuangan kerja, penurunan pangkat, perlucuthakan emolumen, penangguhan pergerakan gaji, penurunan gaji, penahanan kerja, penggantungan kerja dan pelbagai lagi bergantung kepada jenis kesalahan tatatertib yang dilakukan.

Peraturan, peruntukan dan arahan khas yang dinyatakan dengan jelas dalam satu dokumen bertulis mengenai kelakuan dan tatatertib. Kod tingkah laku ini menjadi panduan kepada pihak tertentu di bawah sesuatu bidang kuasa. Sebagai contoh, dalam konteks Malaysia para hakim tertakluk kepada Kod Etika Hakim (1994) sepanjang menjalankan tugas mereka. Pelanggaran mana-mana peruntukan dalam kod etika ini membolehkan seseorang hakim itu dipecat daripada jawatannya. Antara perkara yang dinyatakan dalam kod tersebut ialah; para hakim tidak boleh (i) bertindak kurang cekap, kurang berusaha dan membelakangi tugas-tugas kehakiman, (ii) berkelakuan tidak jujur dan mencemarkan nama badan kehakiman, (iii) melenggah-lenggah kes tanpa sebarang alasan yang munasabah, (iv) tidak mematuhi arahan statutori, (v) tidak hadir ke mahkamah pada waktu pejabat, dan (vi) perlu mengisytiharkan harta secara bertulis kepada Ketua Hakim Negara.

Set undang-undang atau garis panduan menyeluruh yang telah ditetapkan oleh pihak berkuasa. Peraturan umum melibatkan pematuhan etika kerja, ketepatan masa dan penghindaran rasuah atau salah guna kuasa. Peraturan tersebut harus dipatuhi oleh pihak yang berkenaan. Biasanya peraturan umum melibatkan tatacara dan tataurus serta prosedur tertentu seperti Peraturan-Peraturan Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Awam yang harus diikuti oleh semua kakitangan awam. Pelanggaran sebarang perkara dalam peraturan tersebut boleh menyebabkan seseorang itu dikenakan tindakan tatatertib.

Sikap, tingkah laku, gelagat individu atau kumpulan individu yang dinyatakan dan termaktub dalam peraturan perkhidmatan awam. Semua anggota perkhidmatan awam diwajibkan mematuhi tatakelakuan sepanjang tempoh perkhidmatannya sepertimana yang diperuntukkan dalam Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. Tatakelakuan ini merangkumi beberapa aspek penting dalam kehidupan seperti memberikan taat setia kepada Yang di-Pertuan Agong, negara dan kerajaan, pakaian, pemunyaan harta, peminjaman wang, penglibatan dalam politik, kehadiran ke pejabat, pelaksanaan tugas, rasuah dan lain-lain lagi. Pelanggaran tatakelakuan ini menyebabkan kakitangan perkhidmatan awam boleh dikenakan tindakan dan hukuman.

Prosedur, kaedah dan cara yang perlu dipatuhi dalam menunaikan tanggungjawab yang diamanahkan kepada individu atau organisasi. Ia melibatkan proses formal yang berpandukan kepada peraturan tertentu bagi mengelak berlaku salah tadbir, seterusnya mencapai objektif organisasi. Ketidakpatuhan terhadap tatacara kebertanggungjawaban merupakan satu kesalahan yang boleh dikenakan tindakan tatatertib. Contohnya dalam hal ehwal kewangan, setiap perbelanjaan kelengkapan organisasi mesti diluluskan terlebih dahulu oleh pihak pentadbiran atasan dan kemudiannya mendapatkan sebut harga sebelum membuat sesuatu pembelian.