| Saya ingin mendapatkan padanan yang sesuai bagi career engagement memandangkan pelajar-pelajar masih belum terlibat dalam kerjaya. Contoh ayat penggunaan career engagement adalah : This study addresses intraindividual changes in career engagement among university students. Career Engagement scale is a measure of the degree to which somebody is proactively developing his career as expressed by diverse career behaviors. Terima kasih di atas keprihatinan pihak tuan/puan. | Berdasarkan konteks ayat yang diberikan, kami mencadangkan “keterlibatan kerjaya” digunakan sebagai padanan bahasa Melayu bagi career engagement. | Istilah | 14.03.2018 |
| apakah istilah bagi "career choice goal"? | Untuk makluman, tidak ada istilah khusus dalam bahasa Melayu untuk "career choice goal". Padanan bahasa Melayu yang dicadangkan ialah matlamat pilihan kerjaya. | Istilah | 07.06.2012 |
| Saya ingin bertanyakan terjemahan yang sesuai bagi perkataan engagement di dalam frasa "career engagement among students" memandangkan pelajar-pelajar belum melibatkan diri dalam kerjaya. Saya inginkan kepastian bagi tujuan penulisan tesis dan berharap pihak DBP dapat memberikan cadangan bagi tujuan penambahbaikan. Terima kasih. | Mohon tuan/puan berikan penggunaan career engagement dalam contoh ayat yang lengkap supaya boleh kami cadangkan padanan bahasa Melayu yang sesuai. Padanan yang sesuai juga bergantung pada ayat yang sebelum dan selepas ayat yang mengandungi frasa tersebut. | Penyemakan dan penterjemahan | 07.03.2018 |
| saya ingin menegtahui jika pihak Dewan Bahasa boleh membantu dalam membuat pengalihan bahasa ke dalam bahasa Melayau untuk ayat berikut : A Brilliant Career Starts Years before your First Day At Work Terima Kasih | Cadangan terjemahan ialah Kerjaya yang cemerlang bermula sebelum anda mula bekerja. | Istilah | 07.04.2009 |
| Malaysian public service started to use competency-based human resource practices at the end of year 2002 as the response to increase the level of service quality. In Malaysian public service, out of six competency-based human resource practices, only five practices were implemented. They were recruitment and selection, training and development, career development, performance management and reward. From 300 copies of questionnaire distributed using simple random technique, 140 were useable. The data was analyzed further using factor analysis and it was found out that training and development items had combined with a reward practice. This new dimension was labeled as organizational development. Others remain the same dimensions. It was also found out that competency-based performance management, organizational development and career development were practiced to a high extent. Meanwhile, competency-based reward and recruitment and selection were practiced to a moderate extent. | Harap maaf, apakah persoalan yang ingin dikemukakan? Mohon kerjasama daripada pihak tuan untuk menggunakan bahasa Melayu ketika berurusan dengan Dewan Bahasa dan Pustaka. | Lain-lain | 25.06.2010 |