| rectitude | kejujuran | Pentadbiran | Tiada | Tiada |
| honesty | kejujuran | Kesenian | Tiada | Tiada |
| intellectual honesty | kejujuran intelek | Pendidikan | Tiada | Tiada |
| duty of honesty and good faith | kewajipan kejujuran dan keikhlasan | Undang-undang | Tiada | Tiada |
| utmost good faith | penuh percaya mutlak | Pentadbiran Perniagaan | Tiada | Syarat insurans yang menghendaki tahap kejujuran yang amat tinggi daripada pihak yang diinsuranskan dan insurer. |
| veritism | jujur lakon | Kesenian | Drama dan Teater | Prinsip lakonan dalam kaedah Stanislavski yang mementingkan kejujuran gaya lakon yang berlawanan dengan gaya berlebih-lebihan. |
| cynicism | sinisisme | Kesusasteraan | Tiada | Kecenderungan untuk mempersoalkan tentang sesuatu yang diterima umum atau keraguan terhadap kebaikan, kejujuran seseorang. |
| cynicism | sinisisme | Sejarah | Tiada | Kecenderungan untuk mempersoalkan tentang sesuatu yang diterima umum atau keraguan terhadap kebaikan, kejujuran seseorang. |
| civil service value | nilai perkhidmatan awam | Pentadbiran | Pentadbiran Awam | Sifat murni yang diterapkan dalam kalangan kakitangan kerajaan. Sifat ini merangkumi kejujuran, kecekapan, berkecuali, berintegriti dan profesional dalam menjalankan tugas. Penerapan nilai perkhidmatan awam membantu kerajaan dalam mengimplementasi dasar dan memberi perkhidmatan yang baik kepada orang ramai. Nilai ini penting bagi memastikan etika kerja terpelihara, matlamat tercapai dan imej perkhidmatan awam dipandang tinggi. Keadaan ini sering kali dikaitkan dengan karenah birokrasi, tidak efisien, layanan kasar dan tidak menepati waktu. Dengan itu, penentuan satu nilai atau kod etika perkhidmatan awam mendorong budaya kerja yang efektif. |
| organisational value | nilai organisasi | Pentadbiran | Pentadbiran Awam | Sifat ketinggian yang menjadi panduan atau sempadan dalam perlakuan dan tindakan sesebuah organisasi. Nilai organisasi merangkumi kecekapan, ketelusan, akauntabiliti, komunikasi yang baik, kelancaran dan kejujuran. Nilai organisasi biasanya selari dengan matlamat serta misi organisasi yang secara tidak langsung menggambarkan kerangka kepimpinan organisasi tersebut. Nilai organisasi menentukan perlakuan yang diterima dan menjadi budaya kerja. Tanpa nilai ini, individu boleh bertindak secara bertentangan dan seterusnya memberi imej yang negatif. |